Senasis darbo kodeksas galiojo iki 2017 m. liepos 1 d. ir buvo gerokai griežtesnis, labiau saugantis darbuotojus, tačiau mažiau lankstus rinkos poreikiams. Naujasis darbo kodeksas, įsigaliojęs 2017 m. liepos 1 d., suteikia daugiau lankstumo tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, supaprastina darbo santykių pradžią ir pabaigą, diegia modernesnes darbo formas.
| Kriterijus | Senas darbo kodeksas | Naujas darbo kodeksas |
|---|---|---|
| Darbo sutarčių rūšys | Terminuota, neterminuota, laikinoji, papildomo darbo sutartis, sezoninė ir kt. – daug skirtingų tipų. | Terminuota, neterminuota, darbo projekto sutartis, sezoninė (mažiau tipų, paprastesnė klasifikacija). |
| Terminuotų sutarčių ribojimai | Terminuota sutartis negalėjo viršyti 5 metų tam pačiam darbuotojui toje pačioje darbovietėje išskyrus kai kurias išimtis. | Terminuota sutartis negali viršyti 2 metų tai pačiai darbo funkcijai, išimtys taikomos rečiau. |
| Atleidimo iš darbo tvarka | Griežtesnė, reikalaujanti svarių priežasčių, įspėjimo terminų, kartais – profsąjungos sutikimo. | Lankstesnė, trumpesni įspėjimo terminai (pvz., 1 mėn. dirbus ilgiau nei 1 metus), darbdavio inicijuotas atleidimas be kaltės galimas iš esmės svarbių priežasčių atvejais. |
| Išeitinės išmokos | Didesnės išeitinės išmokos, priklausančios nuo stažo (pvz., iki 6 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio). | Mažesnės išeitinės išmokos (pvz., 2 savaičių vidutinis darbo užmokestis dirbus trumpiau nei 1 metus, 1 mėn. – ilgiau nei 1 metus, nebent šalys susitaria kitaip). |
| Darbo laiko režimas | Standartinė 40 val. darbo savaitė, ribotos lanksčiojo darbo grafiko galimybės. | Išlieka 40 val. savaitė, tačiau platesnės nuotolinio darbo, lankstaus grafiko, suminės darbo laiko apskaitos galimybės. |
| Atostogų trukmė | 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų. | 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (jei dirbama 5 d. per savaitę), ilgesnės atostogos kai kuriems darbuotojams. |
Kas yra senas darbo kodeksas?
Senas darbo kodeksas – tai iki 2017 m. liepos 1 d. galiojęs Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, patvirtintas 2002 m. birželio 4 d. Jis buvo grindžiamas sovietinio laikotarpio teisinio reguliavimo principais, todėl buvo gana konservatyvus, detaliai reglamentuojantis darbo santykius ir suteikiantis daug garantijų darbuotojams. Darbdaviams jis kėlė nemažai administracinės naštos ir ribojo veiklos lankstumą. Dėl to, keičiantis ekonominėms sąlygoms, buvo būtina reforma.
Kas yra naujas darbo kodeksas?
Naujas darbo kodeksas įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d. kartu su nauju Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu. Jo tikslas – sukurti šiuolaikiškesnę, lankstesnę darbo santykių sistemą, skatinančią užimtumą, investicijas ir konkurencingumą. Pagrindiniai pokyčiai apima darbo sutarčių įvairovės sumažinimą, atleidimo procedūrų supaprastinimą, lankstesnio darbo laiko formas, platesnes galimybes derinti darbą ir šeimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar pasikeitė bandomasis laikotarpis naujame darbo kodekse?
Naujasis darbo kodeksas bandomąjį laikotarpį paliko panašų – ne ilgiau kaip 3 mėnesiai, tačiau numato galimybę jį sutrumpinti arba atsisakyti abipusiu susitarimu. Senajame kodekse bandomasis laikotarpis taip pat galėjo būti ne ilgesnis nei 3 mėnesiai, bet nebuvo galimybės jo pratęsti esant laikinam nedarbingumui. Naujajame kodekse, esant laikinam nedarbingumui, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas tiek dienų, kiek truko nedarbingumas.
Kaip pasikeitė viršvalandžių apmokėjimas?
Senajame kodekse viršvalandžiai buvo apmokami ne mažiau kaip 1,5 karto už pirmas dvi valandas, o už kitas – ne mažiau kaip dvigubai. Naujasis kodeksas numato, kad viršvalandžiai apmokami ne mažiau kaip 1,5 karto už kiekvieną viršvalandinę valandą, tačiau galimas ir kitoks susitarimas kolektyvinėje sutartyje. Be to, darbuotojas gali vietoj padidinto darbo užmokesčio pasirinkti papildomą poilsio laiką.
Ar naujame darbo kodekse daugiau dėmesio skiriama darbo ir šeimos derinimui?
Taip. Naujasis darbo kodeksas išplėtė lanksčių darbo formų galimybes – nuotolinį darbą, individualų darbo grafiką, ne visą darbo laiką. Be to, numatytos papildomos garantijos vaikus auginantiems darbuotojams, pavyzdžiui, teisė į nemokamas atostogas vaiko priežiūrai, palankesnės sąlygos grįžti po vaiko priežiūros atostogų. Senajame kodekse tokios nuostatos buvo menkiau reglamentuotos.
Kas pasikeitė darbuotojų atstovavimo srityje?
Naujasis darbo kodeksas skatina kolektyvinius darbo santykius – darbuotojų atstovavimas per darbo tarybas ar profsąjungas tapo lankstesnis, bet tuo pačiu ir sudėtingesnis. Darbo tarybų kompetencija išsiplėtė, jos įgyja daugiau teisių informuoti ir konsultuoti. Senajame kodekse darbuotojų atstovavimas buvo labiau formalizuotas ir ribotas.